吴中区工伤认定申请书 明伦律师事务所供应

工伤鉴定后可直接申请劳动仲裁吗。依据《工伤保险条例》14条、17条的规定，在工作地点、工作场所因工作原因受到伤害的，属于工伤认定的范畴。工伤认定程序是必须的程序，是工伤索赔的依据。工伤认定下来后(自接到《工伤认定书》当天开始计算)后的一年内均可以提起劳动争议仲裁。不会超过劳动争议仲裁期限。依据行政诉讼法的有关规定，工伤认定决定下来后，用人单位通常会采取以下措施：在接到认定书后15日内就该工伤认定结果提起行政诉讼，并且可以经过一审、二审而拖延时间。(是否提起行政诉讼是其权利，能否算工伤由法院确定)；收集并销毁对用人单位不力的证据，如把你们手上的劳动合同，吴中区工伤认定申请书、工号牌、工作服等收缴上去并销毁会隐藏。进行协商，也有可能直接解除劳动合同。因此，吴中区工伤认定申请书，吴中区工伤认定申请书，在这15天内(用人单位收到工伤认定书之日起)要先行收集劳动合同、工号牌、工作服等证据，并注意其动向。明伦律所为您处理工伤认定及伤残鉴定事宜。吴中区工伤认定申请书

工伤纠纷的救济途径。申请行政复议，根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。提起行政诉讼，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决，《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是。提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。超过一年的工伤认定期限，劳动者能否再主张权益主要看是否真正的过了“一年”的有效期。明伦律所为当事人提供高性价比的工伤法律咨询服务。

工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。而对于七至十级工伤员工，用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同:劳动合同期满终止不续签;工伤员工本人提出解除劳动合同;工伤员工存在严重违纪的情形;用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。除此四种情形外，用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。工伤赔偿赔偿起诉，选择明伦律所马政鹏律师团队。吴中区工伤认定申请书

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