工业园区员工自愿放弃社保 明伦律师事务所供应

社会保险包括关于人身保障的5个不同的部分，其中工伤保险和生育保险个人是不用缴纳费用的，这两部分的保险金是需要个人所在的工作单位给予缴纳的。单位需要为员工缴纳的工伤保险为员工个人工资的0.6%，需缴纳的生育保险是员工个人工资的0.9%。还有养老保险费用、医疗保险费用和失业保险费用需要个人和工作单位一同缴纳，企业需要为员工缴纳的养老、医疗和失业保险费用分别为员工的个人薪水的20%、8%和2%，而个人需要为自己缴纳的这三项保险的费用则是个人工资的8%、2%和1%。这里所说的员工的个人工资均按照税前工资算。工业园区员工自愿放弃社保出国定居，支付费用，并在中间死亡，你也可以撤回个人缴纳部分社保。

根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。根据《暂行办法》，职工在新城市离职时，可以参加当地城镇职工基本医疗保险。新就业场所的社保机构将通知原就业场所的社保机构办理转移手续。职工不再享受原就业场所的基本医疗保险待遇。原就业地将签发保险证书，以备日后参考，同时暂停保险程序。同时，个人账户余额通过保险机构转账这意味着，只要在新的工作地点购买医疗保险时提供足够的真实保险信息。达到退休年龄但缴费不满15年的，可以申请社保返还。

劳动法试用期需要交社保。用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务，当然也包括试用期。劳动法规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。按照有关规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。属于劳动派遣的员工可免交社保。工业园区员工自愿放弃社保

养老保险和医疗保险社保是算累计的，在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要进行补缴。工业园区员工自愿放弃社保

办理派遣员工的社保。劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。工业园区员工自愿放弃社保

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