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劳动仲裁是解决劳动争议的，如果不是劳动争议，则自然不能申请劳动仲裁，湘潭去劳动仲裁。不是劳动争议就不能提起劳动仲裁，湘潭去劳动仲裁，但却可以通过一般的诉讼解决，要么是民事诉讼，也可以是行政诉讼。同时需注意，湘潭去劳动仲裁，如果劳动者认为是劳动争议，并提起劳动仲裁，劳动争议仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应当分别情况予以处理。而劳动争议仲裁机构以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼，经审查确属主体不适格的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。劳动仲裁对律师事务所来说是很常见的一项服务。湘潭去劳动仲裁

如果你在劳动仲裁阶段要求某公司赔偿解除劳动合同，那么案件进入法院阶段后，法院认定你应该要求经济赔偿而不是赔偿。此时公司会说，经济赔偿的请求在仲裁阶段从未提出过，法院不应该审理。遇到类似问题该怎么办？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件的解释——第十四条人民法院受理案件后，当事人请求增加诉讼。如果索赔和劳动争议不可分割，就应该一起审理。怎么来理解呢？赔偿金、经济补偿金两者都是劳动合同解除之后的法律后果。湘潭代理劳动仲裁劳动仲裁是湖南源真所很重要的一项服务。

申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者申请劳动仲裁时，应注意申请时限。逾期申请的，劳动仲裁机构可以决定不予受理。劳动仲裁诉讼时效多长？申请劳动仲裁的期限为一年，自劳动争议发生之日起计算。对劳动仲裁结果不服的，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条***款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

申请劳动仲裁之后，用人单位或劳动者得到仲裁机构的裁决，但可能不会接受劳动裁决的结果，认为仲裁机构的裁决有失偏颇，或者认为裁决不符合法律规定，拟再次到法院进行起诉。这时一般应该向基层法院提起诉讼，但要区分不同情况。如果劳动争议为以下两种：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月比较低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。湖南劳动仲裁律所有朋友推荐了源真律所。

小红2016年2月去了一家公司上班，她的岗位是酸工。公司没有与她签订书面劳动合同，也没有办理工伤保险。同年6月，小红因工作时酸管破裂，大面积烧伤。***后期，小红住院一段时间后到其他医院继续***，之后又擅自从各大药店购买了大量***烧伤***的药物。小红于2018年4月申请劳动仲裁，因工伤保险待遇等问题无法与公司达成协议。随后，向法院提起诉讼，要求解除双方的劳动关系。、要求公司支付经济补偿金和双倍工资、支付医疗费等相关费用。源真律师事务所在劳动仲裁板块还是很厉害的。湘潭劳动仲裁的流程

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如果要申请劳动仲裁，首先要说清楚。你有什么主张？你想通过投诉点达到什么目的？作为劳动者，除非走投无路，否则不会申请劳动仲裁，对吧？因此，你必须首先认真考虑这两个问题。可能我只是说大家都不会理解，所以我给大家举个例子。如果公司拖欠了你半年的工资，一直拖着不放，那么这个时候，你应该拿起法律武器，申请劳动仲裁，拿到你应得的工资。这样，你就会有明确的需求。一般情况下，仲裁委员会在审理案件的时候，会根据劳动者自身的情况来审理仲裁请求，***得出结果看你是否符合要求。因此，在申请劳动仲裁时，明确自己的诉求是第一步，也是非常重要的一步。湘潭去劳动仲裁

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